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Als KFZ-, NFZ-Werkstatt oder Autohaus Fachkräfte
in 30 Tagen einstellen –
mit Garantie!

Unser einzigartiger Recruiting-Ansatz ermöglicht es Ihnen nachweislich, in weniger als 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region einzustellen – für mehr Planungssicherheit und Wachstum.

Die 3 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale, die auch Ihr Unternehmen betreffen könnte.

Der Arbeitsmarkt scheint für Autohäuser nahezu „ausgetrocknet” zu sein. Dennoch bleiben viele Betriebe passiv und geraten durch chronische Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die Kündigungen und Umsatzeinbrüche zur Folge hat.

Sind Sie möglicherweise schon in einer dieser 3 Phasen?

Phase 1

Überstunden & Überlastung

Ihre Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden.
Das mindert langfristig ihre Leistungsfähigkeit und steigert die Unzufriedenheit im Team.

Phase 2

Hohe Fluktuation durch
dauerhaften Personalmangel

Die ersten Krankmeldungen und bald darauf die erste Kündigung belasten Ihre Mitarbeiter zusätzlich. Die Abwärtsspirale hat bereits begonnen.

PHASE 3

Umsatzverluste durch
fehlendes Personal

Durch weitere Kündigungen sind Ihre Filialen oder Produktionsstätten unterbesetzt oder müssen schließen. Dies kann zu erheblichen Umsatzverlusten und im schlimmsten Fall zur Insolvenz führen.

Phase 1

Überstunden & Überlastung

Ihre Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden.
Das mindert langfristig ihre Leistungsfähigkeit und steigert die Unzufriedenheit im Team.

Phase 2

Hohe Fluktuation durch
dauerhaften Personalmangel

Die ersten Krankmeldungen und bald darauf die erste Kündigung belasten Ihre Mitarbeiter zusätzlich. Die Abwärtsspirale hat bereits begonnen.

PHASE 3

Umsatzverluste durch
fehlendes Personal

Durch weitere Kündigungen sind Ihre Filialen oder Produktionsstätten unterbesetzt oder müssen schließen. Dies kann zu erheblichen Umsatzverlusten und im schlimmsten Fall zur Insolvenz führen.

Haben Sie eines oder mehrere der folgenden Probleme?

Was wäre, wenn der Grund, warum Sie noch keine Top-Talente gewinnen, nicht bei Ihnen liegt? Vielleicht wird Ihr Erfolg im Recruiting einfach von einem oder mehreren dieser Störfaktoren behindert, die Ihre Suche nach qualifizierten Handwerkern sabotieren.

Phase 1

Überstunden & Überlastung

Ihre Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden.
Das mindert langfristig ihre Leistungsfähigkeit und steigert die Unzufriedenheit im Team.

Phase 2

Hohe Fluktuation durch
dauerhaften Personalmangel

Die ersten Krankmeldungen und bald darauf die erste Kündigung belasten Ihre Mitarbeiter zusätzlich. Die Abwärtsspirale hat bereits begonnen.

PHASE 3

Umsatzverluste durch
fehlendes Personal

Durch weitere Kündigungen sind Ihre Filialen oder Produktionsstätten unterbesetzt oder müssen schließen. Dies kann zu erheblichen Umsatzverlusten und im schlimmsten Fall zur Insolvenz führen.

Phase 1

Überstunden & Überlastung

Ihre Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden.
Das mindert langfristig ihre Leistungsfähigkeit und steigert die Unzufriedenheit im Team.

Phase 2

Hohe Fluktuation durch
dauerhaften Personalmangel

Die ersten Krankmeldungen und bald darauf die erste Kündigung belasten Ihre Mitarbeiter zusätzlich. Die Abwärtsspirale hat bereits begonnen.

PHASE 3

Umsatzverluste durch
fehlendes Personal

Durch weitere Kündigungen sind Ihre Filialen oder Produktionsstätten unterbesetzt oder müssen schließen. Dies kann zu erheblichen Umsatzverlusten und im schlimmsten Fall zur Insolvenz führen.

Keine Bewerber?

Erhalten Sie keine Bewerbungen und müssen mit Mitarbeiter, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?

Ungeeignete Bewerbungen?

Zwar erhalten Sie Bewerbungen, doch diese erfüllen nicht die notwendigen Qualifikationen oder stammen nicht aus der Region?

Unplanbare Mitarbeitergewinnung?

Sind Sie gezwungen, auf den Zufall zu hoffen, ohne zu wissen, wann oder ob sich überhaupt jemand bewirbt?

Hohe Werbekosten,
keine Ergebnisse?

Investieren Sie viel Geld in Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsanzeigen, aber die passenden Fachkräfte bleiben trotzdem aus?

Jobanzeigen erfolglos?

Trotz Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf Jobportalen, Ihrer Karriereseite und beim Arbeitsamt bleiben die Bewerbungen aus?

Auswahlprozess zu zeitaufwendig?

Zwar erhalten Sie Bewerbungen, aber der tägliche Arbeitsaufwand lässt Ihnen keine Zeit, sich intensiv mit ihnen zu beschäftigen?

Ihre Lösung: Planbare Fachkräftegewinnung mit der RecruitPro.io Methode!

Digitale Omnipräsenz:

Wir machen Sie bei 98 % aller wechselwilligen Fachkräfte in Ihrer Region auf mobilen Geräten sichtbar. Durch den Einsatz von Recruitpro.io verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet. So erreichen Sie regionale Omnipräsenz, werden zur Anlaufstelle Nr. 1 und gewinnen gezielt Fachkräfte aus der Region.

Optimertes Job Angebot:

Stechen Sie aus der Masse raus und begeistern Sie Fachkräfte und Nachwuchskräfte von dem, was Sie menschlich als Arbeitgeber ausmacht. Benefits kann jeder.

Mitarbeiter Magnet:

Werden Sie mithilfe von Touchpoint Recruiting und authentischen Kandidatenreisen die erste Wahl in Ihrer Region und ziehen die passenden Mitarbeiter magnetisch an. Dank dieses verlässlichen Prozesses erhalten unsere Partner durchschnittlich 3x so viele Initiativbewerbungen.

Professionelle Rekrutierung:

Durch gemeinsam definierte Qualitätsmerkmale werden bereits im Bewerbungsprozess durch ein vorprogrammiertes System entscheidende Fragen geklärt. So investieren Sie Ihre Zeit nur in die Bewerber, die wirklich passen.

Karriereseite mit Wirkung:

Nutzen Sie eine interaktive Karriereseite, um Interessenten sofort für Ihr Jobangebot zu begeistern, ein klares Bild Ihres Unternehmens zu vermitteln und einen authentischen Einblick in die Arbeit in Ihren Teams zu geben.

A-Mitarbeiter einstellen:

Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften und besetzten Sie ihre offenen Stellen in 30 Tagen. Mit Mitarbeiter, mit denen Sie gerne zusammenarbeiten und die ihren Arbeitsplatz wirklich wertschätzen.

Fallstudien unserer Kunden:

Ausgangssituation:

Die Bäckerei Szihn fand keine geeigneten Bewerber für Stellen im Verkauf und in der Produktion.

Die Karriereseite war veraltet und wenig sichtbar.

Die Eröffnung einer neuen Filiale wurde durch Personalmangel verzögert.

Ergebnis:

Über 50 qualifizierte Bewerbungen dank der verbesserten Karriereseite.

Innerhalb von 2 Wochen wurden 5 Mitarbeiter eingestellt.

Eine neue Filiale konnte erfolgreich eröffnet werden, und personelle Engpässe wurden schnell gelöst.

Szihn GmbH

www.szihn.at

5 Einstellungen in 2 Wochen ermöglichten die Eröffnung einer neuen Filiale.

Huber GmbH

www.huber-baeckerei.at

Bäckerei Huber stellte 3 Mitarbeiter in einem Monat ein und erhielt täglich 10 Bewerbungen.

Ausgangssituation:

Die Bäckerei Huber hatte über 6 Monate hinweg Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden.

Entweder blieben die Bewerbungen aus oder die Bewerber entsprachen nicht den Anforderungen.

Mangelnde Sichtbarkeit und Attraktivität führten zu wenigen Bewerbungen.

Ergebnis:

Innerhalb eines Monats kamen täglich etwa 10 Bewerbungen, insgesamt 78 Bewerbungen.

Drei qualifizierte Mitarbeiter wurden in nur einem Monat eingestellt.

Die Arbeitgebermarke wurde durch die Image- und Recruiting-Videos signifikant gestärkt.

Ausgangssituation:

Die Bäckerei Huber kämpfte über 6 Monate hinweg erfolglos mit der Mitarbeitergewinnung.

Entweder blieben die Bewerbungen aus oder die Bewerber entsprachen nicht den Anforderungen.

Mangelnde Sichtbarkeit und Attraktivität führten zu wenigen Bewerbungen.

Ergebnis:

Innerhalb eines Monats kamen täglich etwa 10 Bewerbungen, insgesamt 78 Bewerbungen.

Drei qualifizierte Mitarbeiter wurden in nur einem Monat eingestellt.

Die Arbeitgebermarke wurde durch die Image- und Recruiting-Videos signifikant gestärkt.

Huber GmbH

www.huber-baeckerei.at

Bäckerei Huber stellte 3 Mitarbeiter in einem Monat ein und erhielt täglich 10 Bewerbungen.

Jetzt erfahren, ob und wie Sie Fachkräfte in 30 Tagen
mit Garantie für Ihr Unternehmen einstellen können.

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Wir präsentieren das Herzstück unseres schlüsselfertigen
Recruitingsystems, unsere inhouse Software:

Zu jeder Tageszeit überall sichtbar für Ihre Wunschkandidaten!

Das modernste System für emotionales, datenbasiertes und KI-geschützes-Recruiting.

Ihre Vorteile:

RecruitPro.io ist eine innovative Software zur Personalgewinnung, die speziell für Unternehmen im DACH-Raum konzipiert wurde.

Künstliche Intelligenz:: Präzise Analysen von Standortdaten, Verkehrsanbindungen und demografischen Informationen ermöglichen eine gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten durch digitale Auswahlverfahren.
Passgenaue Rekrutierungsstrategien: Mit RecruitPro.io entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die ein authentisches Bild Ihres Unternehmens vermitteln und motivierte Mitarbeiter anziehen.
Digitale Omnipräsenz: Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf mobilen Endgeräten sichtbar und spielen Ihre offenen Stellen über alle digitalen Plattformen aus. So erreichen Sie eine umfassende Omnipräsenz in Ihrer Region.

Warum RecruitPro.io die beste Wahl ist:

Moderne und erprobte Jobkampagnen

Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen in der digitalen Welt.

Planbare Skalierbarkeit

Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.

Unabhängig und ohne Konkurrenz

Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.

Hände hoch und zurücklehnen.

Unser Team übernimmt alles für Sie. Ein persönlicher Ansprechpartner setzt alles um, Sie müssen nur noch zustimmen und den Startschuss geben.

Recruiting: So individuell
wie Ihr Fingerabdruck

In unserer Status-Quo-Analyse betrachten wir gemeinsam Ihre aktuellen Probleme und Chancen. Dadurch entwickeln wir einen individuellen Plan, der Sie in Kombination mit RecruitPro.io schnell zum Mitarbeitermagneten in Ihrer Region macht.

Problem

starker Bedarf

geringer Bedarf

Bewerbungsqualität

Bewerbungsanzahl

Einstellungen

Messbare Ergebnisse in
kürzester Zeit

Für jede Stelle bieten wir eine individuelle Lösung. Durch moderne Recruiting-Strategien werden Sie als attraktiver Arbeitgeber digital omnipräsent, erreichen auch wechselwillige Kandidaten und erhalten deutlich mehr Bewerbungen und Einstellungen in gewünschter Qualität und Zeit.

Jan
Feb
März
Klassische Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung mit modernster Technik

Egal, welche Stelle, egal wo – RecruitPro.io macht es möglich.

Quotient
“We’ve been using Untitled to kick start every new project and can’t work without it.”

,,Digitales Recruiting wurde bisher vernachlässigt. Kurz nach der Zusammenarbeit mit DAH Digital erhielten wir innerhalb von 14 Tagen 50 Bewerbungen, besetzten vier Verkaufs- und eine Produktionsposition. Bedenken, ob genug Bewerbungen kommen würden, erwiesen sich als unbegründet, das Ergebnis spricht für sich."

Stefan Szihn
Bäckerei Szihn
www.szihn.at
Layers
“Untitled has saved us thousands of hours of work. We’re able to spin up projects faster.”

„Wir sind wirklich voll zufrieden! Haut super hin! So einen Mitarbeiter in der heutigen Zeit zu finden, ist ja fast ein Ding der Unmöglichkeit, und wir haben es mit eurer Hilfe geschafft. Diese Erfahrung hat unsere Erwartungen übertroffen und zeigt, wie wertvoll die richtige Unterstützung ist. Deswegen würde ich DAH ganz sicher weiterempfehlen."

Thomas Jäger
Elektro Jäger GmbH
www.elektrojaeger.at
Circooles
“Love the simplicity of the service and the prompt customer support.”

„Nach langer frustrierender Mitarbeitersuche stieß ich auf Lukas von DAH. Das Konzept hat mich schnell überzeugt und die erstellte Kampagne war super erfolgreich. Binnen kurzer Zeit trudelten die Bewerbungen ein. Ich konnte unter interessanten Bewerberinnen auswählen und habe nun ein tolles und größeres Team. Danke und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!“

Dr. Bernd Frank
Dr. Frank
www.dr-frank.at
Quotient
“We’ve been using Untitled to kick start every new project and can’t work without it.”

„Wir sind durch Zufall auf euch gestoßen – das hat uns große Freude bereitet, weil sich jetzt wieder etwas bewegt in Richtung Mitarbeiter! Da ist endlich wieder ein Lichtblick! Ich sehe den Erfolg, den wir jetzt haben und würde auch kleinen Betrieben dazu raten, dass sie sich das trauen. Ich glaube, das ist der zukünftige Weg, und wir müssen bei der Mitarbeitersuche ein großes Umdenken machen.“

Christine Lindner
Hotel Penzinghof
www.penzinghof.at
Quotient
“We’ve been using Untitled to kick start every new project and can’t work without it.”

„Anfangs hatten wir Angst, dass die offenen Stellen nicht besetzt werden können, aber mit dem Tool, das uns im Onboarding näher erklärt wurde, kamen bereits Stunden später die ersten Bewerbungen. Wir können DAH Digital zu 100 % weiterempfehlen. Der gesamte Prozess verlief reibungslos. Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt. Das junge, dynamische Team ist sehr hilfsbereit.''

Bianca Schäfer
Bio Schäfer
www.bioschaefer.at

Über die DAH Digital GmbH:

Gestartet als Social Media Recruiting Agentur, hatte DAH Digital das Ziel, das Recruiting in Österreich zu revolutionieren. Lukas, einer der Geschäftsführer, erlebte die Auswirkungen des Fachkräftemangels bereits in seiner Kindheit im familiären Gastronomiebetrieb.

Als eine der ersten Agenturen im DACH-Raum entwickelten sie nach der C-Krise effektive Social Media Kampagnen, um Hotels bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal zu unterstützen. Schritt für Schritt wandten sich immer mehr Unternehmen aus verschiedenen Branchen an die DAH Digital, um ihre offenen Stellen zu besetzen.

Nach über 250+ erfolgreichen Kundenprojekten wurde klar: Social Media allein ist nicht genug. Es braucht eine ganzheitliche und nachhaltige Lösung, die gute Unternehmen ins Rampenlicht stellt, um die richtigen Talente aus der Region anzuziehen.

Deshalb haben wir RecruitPro.io entwickelt.

Lukas Ollrom & Daniel Ahornegger - Gründer der DAH Digital GmbH

Was sind Ihre nächsten Schritte?

1. TERMIN

Buchen Sie jetzt einen Termin und bewerben Sie sich für eine kostenlose Potenzialanalyse.

2. Potenzialanalyse

Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

3. BERATUNG

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.

1. TERMIN

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2. Potenzialanalyse

Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

3. BERATUNG

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.

Häufig gestellte Fragen:

Sie haben noch Fragen?
Hier finden Sie die Antworten

Seid Ihr klassische Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?

Nein, wir unterscheiden uns ganz klar von herkömmlichen Ansätzen. Mit RecruitPro.io bieten wir ein ganzheitliches System, das speziell für den deutschsprachigen Raum entwickelt wurde. Damit führen Sie nur Vorstellungsgespräche mit hoch qualifizierten Fachkräften, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unsere
Partnerbetriebe profitieren dabei von einer durchschnittlichen Zeitersparnis von etwa 91%.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos und unverbindlich?

Ja, die Potenzial-Analyse ist komplett kostenlos und unverbindlich! In einem ersten Gespräch ermitteln wir gemeinsam, ob Ihr Unternehmen und Ihre Region das Potenzial hat, um Ihre offenen Stellen in 30 Tagen erfolgreich zu besetzen.

Was macht Ihre Methode so besonders?

Wir bieten eine ganzheitliche Lösung, die Expertenwissen, Technologie, Software und Marketing miteinander vereint. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie nur noch die finalen Vorstellungsgespräche führen. Unser Konzept sorgt für eine maximale Entlastung und garantiert, dass Sie nur die besten Fachkräfte einstellen.

Der Fachkräftemangel ist groß: Wie können Sie da helfen?

Für solche Fälle bieten wir eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse an. Unser erfahrenes Team prüft, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir einen messbaren Unterschied machen können. Schauen Sie sich dazu auch unsere zahlreichen Erfolgsgeschichten an: Jetzt Fallstudien ansehen!

Ich habe wenig Zeit. Wie aufwendig ist der Prozess für mich?

Wir als zuverlässiger Partner decken Ihren gesamten Rekrutierungsprozess ab. Unsere Experten übernehmen sämtliche Aufgaben für Sie, sodass Sie nur noch die Vorstellungsgespräche führen müssen, um die besten Kandidaten auszuwählen. Sie erhalten zudem von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, um sicherzustellen, dass Sie die passenden Mitarbeiter finden. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren, während wir den Rest übernehmen.

Weshalb sind so viele Unternehmen erfolgreich mit Ihnen?

Unsere Unterstützung endet nicht mit dem Eingang der Bewerbungen. Wir helfen Ihnen nicht nur bei der Auswahl der passenden Kandidaten, sondern auch bei modernen Einstellungsprozessen, beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und der langfristigen Mitarbeiterbindung. So tragen Sie aktiv zum Wachstum Ihres Unternehmens bei.

Sichern Sie sich jetzt planbar Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen mit der RecruitPro.io Methode.

ACHTUNG: Die Nachfrage ist enorm, denn wie Sie sicherlich wissen, sind qualifizierte und zuverlässige Fachkräfte in der Automobilbranche heiß begehrt. Um die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern, Ihre Werkstatt-Teams zeitnah zu entlasten und Ihre Kunden weiterhin mit erstklassigem Service zu betreuen, ist es entscheidend, schnell die richtigen Mitarbeiter zu finden. Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihre kostenlose Potenzial-Analyse. Sie erfahren, ob wir Ihnen dabei helfen können, innerhalb von 30 Tagen garantiert Fachkräfte einzustellen, und wie Sie RecruitPro.io dabei unterstützen könnte.

Erfahren Sie jetzt, wie viele wechselwillige Kandidaten es in Ihrer Region gibt!

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... wie Sie bis zu 7 qualifizierte Bewerbungen pro Woche generieren und bis zu dreimal so viele Initiativbewerbungen bekommen können.

... wie Sie in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden, um Fachkräfte im Umkreis von 30-40 km magnetisch anzuziehen.

Über 250+ Kunden vertrauen uns bereits.