98% der wechselwilligen Fachkräfte direkt am Handy erreichen

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Wir besetzen Ihre offenen Stellen mit RecruitPro.io in 30 Tagen - mit Garantie!

Unsere Bewertungen:
5 Sterne auf Google

Über 250+ Kunden vertrauen uns bereits.

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Digitale Omnipräsenz für Ihr Unternehmen

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Wir besetzen Ihre offenen Stellen mit RecruitPro.io in 30-90 Tagen - mit schriftlicher Erfolgsgarantie.

+250 erfolgreiche Kunden
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in 30 Tagen mit Garantie.

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Planbarkeit:
Mit RecruitPro.io liefern wir Ihnen kontinuierlich hoch qualifizierte Bewerbungen – genau dann, wenn Sie es brauchen. So besetzen Sie verlässlich ihre offene Stelle mit Garantie.
Zeit & Stress sparen:
Eliminieren Sie den Aufwand für Stellenausschreibungen, die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt und Bewerbungsgespräche mit unpassenden Kandidaten.
Recruitingkosten senken:
Mit unseren innovativen Methoden erzielen Sie nicht nur deutlich schnellere und bessere Ergebnisse, sondern sparen auch bares Geld.
Qualität & Quantität:
Wir filtern Bewerber bereits im Vorfeld nach Ihren Kriterien, sodass Sie Ihre Zeit ausschließlich den besten Kandidaten widmen können.
Zur Potenzial-Analyse

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Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse
mit RecruitPro.io!

250+
Unternehmen Vertrauen

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mit RecruitPro.io!

250+
Unternehmen Vertrauen

Sie machen schon vieles richtig, aber haben noch nicht die richtige Lösung?

Mitarbeiter überstehen nicht die Probezeit:

Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell oder bestehen die Probezeit nicht, oft wegen Kompromissen im Auswahlprozess.

Bewerber brechen den Prozess ab:

Viele Kandidaten melden sich nach Gesprächen nicht mehr zurück oder beenden den Prozess vorzeitig.

Hohe Recruiting-Kosten:

Die Kosten pro Besetzung sind zu hoch, und die Recruiting-Maßnahmen zeigen teilweise unzureichende Wirkung.

Zeitaufwendiger Recruiting-Prozess:

Es fehlt Ihnen die Zeit, sich neben dem Tagesgeschäft ausführlich mit Bewerbungen zu beschäftigen.

Mangel an Bewerbungen:

Sie erhalten kaum Bewerbungen und müssen mit Mitarbeitern arbeiten, von denen Sie sich eigentlich trennen würden.

Ungeeignete Bewerber:

Die eingehenden Bewerbungen passen fachlich oder menschlich nicht ins Unternehmen.

Verminderte Wettbewerbsfähigkeit:

61 % nennen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung, was immer wieder vermeidbare Probleme verursacht. Statt planbarem Arbeiten ist ständiges Krisenmanagement die Regel. Dadurch verlieren Sie an Wettbewerbsfähigkeit und verschenken Umsatz an die Konkurrenz.

Überarbeitete Mitarbeiter:

Häufige Arbeitsüberlastung macht sich durch eine angespannte Stimmung in Ihrem Unternehmen bemerkbar, und vermehrte Krankheitsausfälle sind das Ergebnis. Damit steigt das Risiko, dass Ihre besten Mitarbeiter kündigen, was zu Chaos führt und wertvolles Fachwissen verloren geht.

12X
Effizienter als
konservative Methoden
Ø23
Erhaltene
Bewerbungen
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Günstiger als
Jobportale

Recruiting: So individuell
wie Ihr Fingerabdruck

In unserer Status-Quo-Analyse betrachten wir gemeinsam Ihre aktuellen Probleme und Chancen. Dadurch entwickeln wir einen individuellen Plan, der Sie in Kombination mit RecruitPro.io schnell zum Mitarbeitermagneten in Ihrer Region macht.

Problem

starker Bedarf

geringer Bedarf

Bewerbungsqualität

Bewerbungsanzahl

Einstellungen

Messbare Ergebnisse in
kürzester Zeit

Für jede Stelle bieten wir eine individuelle Lösung. Durch moderne Recruiting-Strategien werden Sie als attraktiver Arbeitgeber digital omnipräsent, erreichen auch wechselwillige Kandidaten und erhalten deutlich mehr Bewerbungen und Einstellungen in gewünschter Qualität.

Jan
Feb
März
Klassische Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung mit modernster Technik

Das sagen unsere Kunden:

Dopark

Jürgen Knäpper Prokurist
VERWALTUNG VON PARKHÄUSERN UND TIEFGARAGEN
"Am Ende erreichten uns 86 Bewerbungen in nur 10 Tagen, und wir mussten die Jobkampagne vorzeitig beenden."

Dopark

Jürgen Knäpper Prokurist
VERWALTUNG VON PARKHÄUSERN UND TIEFGARAGEN
"Am Ende erreichten uns 86 Bewerbungen in nur 10 Tagen, und wir mussten die Jobkampagne vorzeitig beenden."

Dopark

Jürgen Knäpper Prokurist
VERWALTUNG VON PARKHÄUSERN UND TIEFGARAGEN
"Am Ende erreichten uns 86 Bewerbungen in nur 10 Tagen, und wir mussten die Jobkampagne vorzeitig beenden."

Dopark

Jürgen Knäpper Prokurist
VERWALTUNG VON PARKHÄUSERN UND TIEFGARAGEN
"Am Ende erreichten uns 86 Bewerbungen in nur 10 Tagen, und wir mussten die Jobkampagne vorzeitig beenden."

Egal, welche Stelle, egal wo – RecruitPro.io macht es möglich.

Layers
“Untitled has saved us thousands of hours of work. We’re able to spin up projects faster.”

„Wir sind wirklich voll zufrieden! Haut super hin! So einen Mitarbeiter in der heutigen Zeit zu finden, ist ja fast ein Ding der Unmöglichkeit, und wir haben es mit eurer Hilfe geschafft. Diese Erfahrung hat unsere Erwartungen übertroffen und zeigt, wie wertvoll die richtige Unterstützung ist. Deswegen würde ich DAH ganz sicher weiterempfehlen."

Thomas Jäger
Elektro Jäger GmbH
www.elektrojaeger.at
Circooles
“Love the simplicity of the service and the prompt customer support.”

„Nach langer frustrierender Mitarbeitersuche stieß ich auf Lukas von DAH. Das Konzept hat mich schnell überzeugt und die erstellte Kampagne war super erfolgreich. Binnen kurzer Zeit trudelten die Bewerbungen ein. Ich konnte unter interessanten Bewerberinnen auswählen und habe nun ein tolles und größeres Team. Danke und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!“

Dr. Bernd Frank
Dr. Frank
www.dr-frank.at
Quotient
“We’ve been using Untitled to kick start every new project and can’t work without it.”

„Wir sind durch Zufall auf euch gestoßen – das hat uns große Freude bereitet, weil sich jetzt wieder etwas bewegt in Richtung Mitarbeiter! Da ist endlich wieder ein Lichtblick! Ich sehe den Erfolg, den wir jetzt haben und würde auch kleinen Betrieben dazu raten, dass sie sich das trauen. Ich glaube, das ist der zukünftige Weg, und wir müssen bei der Mitarbeitersuche ein großes Umdenken machen.“

Christine Lindner
Hotel Penzinghof
www.penzinghof.at
Quotient
“We’ve been using Untitled to kick start every new project and can’t work without it.”

„Anfangs hatten wir Angst, dass die offenen Stellen nicht besetzt werden können, aber mit dem Tool, das uns im Onboarding näher erklärt wurde, kamen bereits Stunden später die ersten Bewerbungen. Wir können DAH Digital zu 100 % weiterempfehlen. Der gesamte Prozess verlief reibungslos. Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt. Das junge, dynamische Team ist sehr hilfsbereit.''

Bianca Schäfer
Bio Schäfer
www.bioschaefer.at
Quotient
“We’ve been using Untitled to kick start every new project and can’t work without it.”

,,Digitales Recruiting wurde bisher vernachlässigt. Kurz nach der Zusammenarbeit mit DAH Digital erhielten wir innerhalb von 14 Tagen 50 Bewerbungen, besetzten vier Verkaufs- und eine Produktionsposition. Bedenken, ob genug Bewerbungen kommen würden, erwiesen sich als unbegründet, das Ergebnis spricht für sich."

Stefan Szihn
Bäckerei Szihn
www.szihn.at

Wir präsentieren das Herzstück unseres schlüsselfertigen
Recruitingsystems, unsere inhouse Software:

Zu jeder Tageszeit überall sichtbar für Ihre Wunschkandidaten!

Das modernste System für emotionales, datenbasiertes und KI-geschützes-Recruiting.

Ihre Vorteile

RecruitPro.io ist eine innovative Software zur Personalgewinnung, die speziell für Unternehmen im DACH-Raum konzipiert wurde.

Künstliche Intelligenz: Präzise Analysen von Standortdaten, Verkehrsanbindungen und demografischen Informationen ermöglichen eine gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten durch digitale Auswahlverfahren.
Passgenaue Rekrutierungsstrategien: Mit RecruitPro.io entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die ein authentisches Bild Ihres Unternehmens vermitteln und motivierte Mitarbeiter anziehen.
Digitale Omnipräsenz: Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf mobilen Endgeräten sichtbar und spielen Ihre offenen Stellen über alle digitalen Plattformen aus. So erreichen Sie eine umfassende Omnipräsenz in Ihrer Region.

Warum RecruitPro.io die beste Wahl ist:

Moderne und erprobte Jobkampagnen

Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen in der digitalen Welt.

Planbare Skalierbarkeit

Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.

Unabhängig und ohne Konkurrenz

Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.

Hände hoch und zurücklehnen.

Unser Team bietet vollen Service, ohne dass Sie sich um etwas kümmern müssen. Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Seite und setzt alles für Sie um. Sie müssen nur noch abschließend zustimmen und den Startschuss geben.

Entdecken Sie jetzt über unseren kostenfreien Recruiting-Check, wie viele potenzielle Bewerber es in Ihrer Region gibt!

Potenzial-Analyse
100% kostenfrei & unverbindlich

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Unsere Recruiting Software im Vergleich:

Zeitungen

Messen

Lead-Portale

Gezielte
Zielgruppenansprache

Hohe Reichweite

Exklusive Anfragen

Kurzfristige Anpassungen möglich

Transparente Erfolgsmessung

Eigenes Unternehmen bekannt machen

Um Ihren Aufwand so gering wie möglich zu halten!

Bei DAH Digital entdecken Sie die perfekte Synergie aus Unternehmensberatung und externer Personalunterstützung.

Wir.beraten.

Wir planen.

Wir führen aus.

Über die DAH Digital GmbH:

Gestartet als Social Media Recruiting Agentur, hatte DAH Digital das Ziel, das Recruiting in Österreich zu revolutionieren. Lukas, einer der Geschäftsführer, erlebte die Auswirkungen des Fachkräftemangels bereits in seiner Kindheit im familiären Gastronomiebetrieb.

Als eine der ersten Agenturen im DACH-Raum entwickelten sie nach der C-Krise effektive Social Media Kampagnen, um Hotels bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal zu unterstützen. Schritt für Schritt wandten sich immer mehr Unternehmen aus verschiedenen Branchen an die DAH Digital, um ihre offenen Stellen zu besetzen.

Nach über 250+ erfolgreichen Kundenprojekten wurde klar: Social Media allein ist nicht genug. Es braucht eine ganzheitliche und nachhaltige Lösung, die gute Unternehmen ins Rampenlicht stellt, um die richtigen Talente aus der Region anzuziehen.

Deshalb haben wir RecruitPro.io entwickelt.

Lukas Ollrom & Daniel Ahornegger - Gründer der DAH Digital GmbH

Mit dem richtigen System lassen sich immer die richtigen Mitarbeiter finden.

Mit RecruitPro.io haben Sie die Möglichkeit, jede Berufsgruppe im Internet zu erreichen, unabhängig davon, wo sie unterwegs ist. Ihre Stellenanzeige wird Kandidaten angezeigt, die sowohl aktiv suchen als auch angestellt sind.

Egal, ob beim Onlineshopping
Egal, ob auf der Suche nach einem neuen Kochrezept
Egal, ob beim Scrollen durch Social Media
Egal, ob beim Lesen eines Fachjournales, Online-Magazins, oder ihrer Lieblingszeitung.
Egal, ob beim Lesen von Online-Nachrichten
... und sonst noch allem, was Menschen im Internet tun!

Unsere Standorte

Die DAH Digital GmbH verfügt über 2 Standorte, an denen unsere über 15 Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes geben, um sicherzustellen, dass unsere Partner mit den richtigen und zeitgemäßen Recruitingstrategie die besten und passendsten Mitarbeiter gewinnen.

Was sind Ihre nächsten Schritte?

1. TERMIN

Buchen Sie jetzt einen Termin und bewerben Sie sich für eine kostenlose Potenzialanalyse.

2. Potenzialanalyse

Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

3. BERATUNG

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.

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2. Potenzialanalyse

Wir analysieren unverbindlich Ihre Region. Erfahren Sie, wie viele wechselwillige Kandidaten es in Ihrer Region gibt.

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Häufig gestellte Fragen:

Sie haben noch Fragen?
Hier finden Sie die Antworten

Seid Ihr klassische Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?

Nein, wir unterscheiden uns ganz klar von herkömmlichen Ansätzen. Mit RecruitPro.io bieten wir ein ganzheitliches System, das speziell für den deutschsprachigen Raum entwickelt wurde. Damit führen Sie nur Vorstellungsgespräche mit hoch qualifizierten Fachkräften, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unsere
Partnerbetriebe profitieren dabei von einer durchschnittlichen Zeitersparnis von etwa 91%.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos und unverbindlich?

Ja, die Potenzial-Analyse ist komplett kostenlos und unverbindlich! In einem ersten Gespräch ermitteln wir gemeinsam, ob Ihr Unternehmen und Ihre Region das Potenzial hat, um Ihre offenen Stellen in 30 Tagen erfolgreich zu besetzen.

Was macht Ihre Methode so besonders?

Wir bieten eine ganzheitliche Lösung, die Expertenwissen, Technologie, Software und Marketing miteinander vereint. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie nur noch die finalen Vorstellungsgespräche führen. Unser Konzept sorgt für eine maximale Entlastung und garantiert, dass Sie nur die besten Fachkräfte einstellen.

Der Fachkräftemangel ist groß: Wie können Sie da helfen?

Für solche Fälle bieten wir eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse an. Unser erfahrenes Team prüft, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir einen messbaren Unterschied machen können. Schauen Sie sich dazu auch unsere zahlreichen Erfolgsgeschichten an: Jetzt Fallstudien ansehen!

Ich habe wenig Zeit. Wie aufwendig ist der Prozess für mich?

Wir als zuverlässiger Partner decken Ihren gesamten Rekrutierungsprozess ab. Unsere Experten übernehmen sämtliche Aufgaben für Sie, sodass Sie nur noch die Vorstellungsgespräche führen müssen, um die besten Kandidaten auszuwählen. Sie erhalten zudem von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, um sicherzustellen, dass Sie die passenden Mitarbeiter finden. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren, während wir den Rest übernehmen.

Wie läuft die kostenlose Potenzialanalyse ab?

Bei der kostenfreien Potenzialanalyse schauen wir gemeinsam, wie wir Ihnen helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie erhalten einen individuellen Umsetzungsplan, und wir beantworten alle Ihre Rückfragen.

Passt dies überhaupt zu unserer Zielgruppe?

Ja, das passt hervorragend zu Ihrer Zielgruppe. Nahezu jeder besitzt heutzutage ein Smartphone – 98,1 % der Haushalte sind online. Menschen aller Generationen und Qualifikationen nutzen Apps, kaufen online ein, informieren sich, kommunizieren mit Freunden oder buchen ihre nächste Reise. Dabei wird auch gerne mal das Essen beim Lieferservice bestellt. Für jede Zielgruppe gibt es den passenden digitalen Kanal, den wir mit Ihrer Anzeige gezielt ansprechen können.

Erfahren Sie jetzt, wie viele wechselwillige Kandidaten es in Ihrer Region gibt!

Klicken Sie jetzt auf den Link und wir analysieren für Sie unverbindlich Ihre Region. Finden Sie heraus, ob und wie viele wechselwillige Fachkräfte es in einem Umkreis von 30 bis 40 km gibt. Basierend darauf erhalten Sie einen klaren Recruitingleitfaden, wie Sie Ihre offenen Stellen in 30 Tagen besetzen können.

... erfahren Sie alles, was Sie über Ihre Region wissen müssen, um Ihre offenen Stellen in 30 Tagen zu besetzten.

... wie Sie bis zu 7 qualifizierte Bewerbungen pro Woche generieren und bis zu dreimal so viele Initiativbewerbungen bekommen können.

... wie Sie in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden, um Fachkräfte im Umkreis von 30-40 km magnetisch anzuziehen.

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