Klassische Personaldienstleister bewerben Ihre offenen Stellen lediglich auf gängigen Stellenportalen oder in Zeitungen. Dadurch erhalten Sie Bewerbungen von Personen, die sich zu 95 % auch bei anderen Unternehmen beworben haben. Außerdem werden mit diesen Kanälen nur Menschen erreicht, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Diese sind oft weniger qualifiziert und weniger relevant.

Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum und konnten bereits in den unterschiedlichsten Regionen überdurchschnittliche Resultate erzielen. Im kostenlosen Erstgespräch präsentieren wir Ihnen gerne entsprechende Fallstudien.

Durch unsere Strategie erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter, bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Das führt dazu, dass Sie sich nicht mit anderen Unternehmen um die Bewerber „streiten“ müssen und in der Regel auch keine Bewerber erhalten, die bereits von zahlreichen anderen Betrieben abgelehnt wurden.

Selbstverständlich ist es möglich, mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben. Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen noch effizienter und schneller besetzen.

Bei der kostenfreien Potenzialanalyse schauen wir gemeinsam, wie wir Ihnen helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie erhalten einen individuellen Umsetzungsplan, und wir beantworten alle Ihre Rückfragen.

Super, Sie haben sich bereits Gedanken über Ihre Zielgruppe gemacht. Wir erreichen jeden mit einem Smartphone. Dies betrifft 98,1 % der Haushalte. Jede Generation und Qualifikation ist online, nutzt Apps, geht hier shoppen, informiert sich, kommuniziert mit Freunden oder bucht die nächste Reise, nachdem beim Lieferservice Essen bestellt wurde. Für jede Zielgruppe gibt es den passenden Kanal, den wir mit Ihrer Anzeige bedienen können.