Problem:

Es konnten keine Ergebnisse durch klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder AMS erzielt werden.
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Lösung:

Die Sichtbarkeit in der Region wurde durch effiziente Recruiting-Kampagnen erhöht.
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Ergebnis:

In nur wenigen Wochen konnten ein Beikoch, ein Frühstückskellner, zwei Rezeptionisten, sowie ein Kellner mit Inkasso eingestellt werden.

Problem:

Zu wenig Bewerbungen durch Stellenanzeigen in Zeitungen, am Arbeitsmarkt oder Jobbörsen.
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Lösung:

Erstellung einer attraktiven Recruiting-Kampagne sowie Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region.
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Ergebnis:

2 Einstellungen an der Rezeption innerhalb eines Monats.

Problem:

Die Bäckerei Szihn konnte keine geeigneten Bewerber für ihre offenen Stellen im Verkauf und der Produktion finden. Zudem musste die Karriereseite des Unternehmens dringend überarbeitet werden, um die digitale Sichtbarkeit zu erhöhen.
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Lösung:

Um die offenen Stellen schnell zu besetzen und eine neue Filiale eröffnen zu können, entwickelten wir eine Bewerber-Pipeline, um einen kontinuierlichen Strom an guten Bewerbungen zu generieren.
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Ergebnis:

Dank einer verbesserten Karriereseite und optimierten Bewerbermanagement-Prozessen hat die Bäckerei Szihn nun über 50 qualifizierte Bewerbungen erhalten und kann personelle Engpässe schnell lösen und durch die vereinfachten Prozesse wird zusätzlich Zeit eingespart.

Problem:

Durch die natürliche Fluktuation fiel es Herrn Seelos schwer, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
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Lösung:

Erstellung eines interaktiven Qualifizierungssystems sowie die Schaltung spezieller Werbeanzeigen. Des Weiteren legten wir den Fokus auf die Sichtbarkeit und der damit verbundenen Arbeitgeberattraktivität.
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Ergebnis:

Dadurch konnte zeitnah ein stetiger Strom an Bewerbungen erzielt werden. Insgesamt wurden 9 Mitarbeiter eingestellt.

Problem:

Zu wenig Bewerbungen durch Stellenportale, Zeitungsinserate oder den Arbeitsmarktservice.
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Lösung:

Erstellung von lokalen Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Netzwerk.
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Ergebnis:

Dadurch konnten innerhalb von wenigen Stunden die ersten Bewerbungen erzielt und 3 Stellen erfolgreich mit motivierten Mitarbeitern besetzt werden.

Problem:

Es konnten keine passenden Bewerber durch Stellenportale oder Zeitungsinserate gefunden werden.
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Lösung:

Erstellung zielgerichteter Stellenanzeigen in der Region sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität durch professionelle Werbeanzeigen.
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Ergebnis:

Innerhalb von 3 Monaten wurden täglich Bewerbungen generiert - Es konnten in den Bereichen Küche, Rezeption und Massage, 3 qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich durch uns eingestellt werden.

Problem:

Es war fast unmöglich, neue Mitarbeiter zu lukrieren und die offenen Stellen nachhaltig zu besetzen.
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Lösung:

Erstellung der Recruiting Kampagnen und die gezielte Steigerung der regionalen Arbeitgebermarke.
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Ergebnis:

Es konnten in dem Zeitraum von 2,5 Monaten über 180 lokale Bewerbungen generiert werden - wovon 5 Mitarbeiter aus der unmittelbaren Nähe eingestellt wurden.

Problem:

Frau Kerbl benötigte schnell qualifiziertes Personal, welches durch die herkömmlichen Wege wie AMS, Zeitungsinserate oder Stellenportale nicht gefunden wurde.
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Lösung:

Die gezielte Positionierung als Top-Arbeitgeber in der Region und die Schaltung attraktiver Werbekampagnen.
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Ergebnis:

Somit konnten innerhalb von 6 Wochen über 40 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden. Davon wurden 3 Chef de Rangs sowie 1 Rezeptionist eingestellt.

Problem:

Die Landalm suchte sehr lange erfolglos nach Verstärkung in der Küche und im Service über das AMS und Zeitungsannoncen.
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Lösung:

Erstellung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram mit der SSM-Methode.
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Ergebnis:

Innerhalb von 3 Monaten wurden alle Stellen in der Küche und im Service besetzt. Schon wenige Stunden nach Start der Kampagne sind die ersten Bewerbungen eingetroffen.